1on1は「斜め」が効く? 社外の人材がキャリアを拓くイーブックイニシアティブジャパンの「斜め1on1」

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出典: @人事



新型コロナウイルスの影響で、テレワーク・リモートワークが当たり前になる中、新たな環境でのマネジメントの難しさが課題になっている。そこで、with/afterコロナ時代に有効なマネジメントや組織開発のヒントを探るべく、先進企業の取り組み事例を紹介する。イーブックイニシアティブジャパンは上司・部下の間で行う1on1のほかに、他部門の役職者や役員、グループ企業の人事や役職者と定期的な1on1を行う「斜め1on1」という制度がある。上司・部下の関係では話しにくいことも話せる「斜め」の関係はどのような効果をもたらしているのか。執行役員・コーポレート本部長の今井輝夫さんに話を聞いた。【取材:2020年6月10日 @人事編集部がZoomで実施】今井輝夫(いまい・てるお)株式会社イーブックイニシアティブジャパン 執行役員 コーポレート本部長 社労士事務所勤務、 Sier、部品メーカーで労

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